N’y-a-t-il plus de Mandela, de Gandhi, de Mère Theresa, d’Albert Einstein, de Rose Kennedy, de Martin Luter King, pour nous éveiller, plus encore nous réveiller, nous inspirer, nous propulser, nous guider, nous enchanter ?

Grandir, mûrir, changer, avoir un état d’esprit plus favorable, devenir meilleur, prendre du recul, être plus positif et serein, plus confiant, retrouver l’estime de soi, tout ce qui relève de l’évolution et du développement personnel est certes pour une grande part une affaire individuelle avec l’objectif d’accéder à une vie plus satisfaisante. Mais c’est une affaire personnelle qui a des incidences et des conséquences à l’échelle collective, humanitaire, planétaire ; un cheminement personnel, une transformation de notre être qui se trouve grandement facilités par la rencontre de personnalités lumineuses et qui montrent la voie, la direction ( la voie de l’éveil) comme Gandhi, Le Dalaï-Lama, Nelson Mandela.

Aujourd’hui je m’inquiète, j’ai beau regarder autour de moi, notre société occidentale est en panne d’inspiration, de sens,  d’espérance, d’humilité, d’élan créateur, de beauté et de sagesse, de merveilleux, de discernement .Et pire encore même si on nous parle de vision, de changement, de renouveau, d’innovation, de défi, de grandeur, de talents ; j’ai l’impression de ne voir que des mots qui sonnent de plus en plus creux et n’enchantent plus personne. A force de les prononcer peut-être auraient-ils même l’effet contraire, un effet de démotivation, de fatalité, de résignation, d’immobilisme avec le doute aussi que ceux qui les formulent de manière réitérée ne cherchent pas au final, eux-mêmes, qu’à se rassurer, à afficher de belles valeurs,  voire se convaincre.

Je ne vois plus ces hommes et femmes, d’éthique et de confiance, porteurs de valeurs authentiques, d’inspiration, d’engagements, de mobilisation, de rassemblement, de bienveillance, héritiers du sens et du sel de la vie.

Ces guides de lumière appartiendraient-ils à une source en voie de tarissement ?  Les fondements et fonctionnements  actuels de notre société qui prônent la performance, l’excellence, la concurrence, l’égo, la consommation, le pouvoir, le culte de l’individu, le culte de l’argent seraient-ils un frein à l’émergence d’authentiques et d’éthiques leaders, bien loin du « diviser pour mieux régner » ?
Notre société serait-elle en manque de modèles qui ouvrent la voie ?  Sans des hommes ou des femmes de bonne volonté de la trempe de Nelson Mandela les mots «  motivation, énergie, espoir, foi, ressources, talents, confiance, reconnaissance, rassemblement » ne seront et resteront que des mots. Or l’heure n’est plus aux mots, il s’agit de FAIRE, de faire ensemble pour œuvrer à un monde meilleur.

Une citation à méditer : « Le monde ne sera pas détruit par ceux qui font le mal, mais par ceux qui les regardent sans rien faire ». Albert Einstein

Ce soir, le 25 Octobre 2015, je vous invite à vous nourrir pleinement des beaux moments de joie, de force, d’espoir, d’union, que nous livre le film « Invictus » de Clint Eastwood. Avec Morgan Freeman et Matt Damon.Sorti le 13 janvier 2010.

https://youtu.be/PEO6-fe9qPA

– A partager, à voir et à revoir sans modération.

« Je suis le maître de mon destin, je suis le capitaine de mon âme ».

Etre le capitaine de sa vie

Embarquer un groupe

Les 7 clefs de la performance collective.

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De la performance à la performance collective.
Parce que la performance ,et particulièrement en entreprise, n’a de sens  que si elle est partagée ;
Parce que pour qu’elle soit comprise, que chaque individu impliqué dans un effort commun y adhère, que le résultat soit au rendez-vous dans un rapport gagnant-gagnant, il était nécessaire d’apposer la notion de collectif au mot performance.

Dans une société et une époque où le mythe de la performance, de la vitesse, de l’excellence  tend à favoriser l’individualisme et l’isolement ; il était temps d’introduire la notion de performance collective voire d’intelligence collective.

A qui profite la performance collective :

-          A ceux qui veulent croire à un résultat partagé et partageable.

-          A ceux qui croient que réussite vient de la synergie entre le sens, l’action commune, l’esprit d’équipe, le respect et la performance.

-          A ceux qui pensent que performance n’est pas seulement réductible à efficacité ; « On y va certes, le résultat est atteint dans les délais,  mais comment on n’y va ? ». Une citation pour illustrer mon propos :
« Si vous ne pensez pas à rendre chacun meilleur, vous n’avez aucune chance. Quelle est l’alternative ? Des esprits gaspillés ? Des personnes non impliquées ? Des employés en colère ou qui s’ennuient ? Cela n’a pas de sens. »  Jack Welsch PDG de General Electric

De la visibilité pour y aller

-          A ceux qui s’opposent à une productivité coûte que coûte où les bénéfices à court terme justifient les moyens dont celui d’ignorer l’élément humain.

-          A ceux qui œuvrent  à construire les fondations de la relance économique en exploitant échange, lien, réactivité, capitalisation, ouverture, reconnaissance et « vraies » valeurs.

-          A ceux qui veulent sortir du pessimisme qui touche la France et le monde de l’entreprise.

-          A ceux qui font de cette performance collective une performance individuelle et contribue à un réel épanouissement individuel.

-          A ceux qui conjugue performance, meilleur relation et sérénité au travail.

Pour des résultats immédiats.

• Lutter contre le cloisonnement,
• Sortir des conflits,
• Passer de la méfiance à la confiance,
• Avoir une vision partagée, source de sens pour mieux fédérer et agir,
• Aligner et mieux comprendre les enjeux et les actions,
• Etre plus fort ensemble,
• Favoriser l’amélioration continue de tous.

Comment ? En vous inscrivant tout simplement à la newsletter d’agir et se transformer.

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Rendez-vous sur la page http://www.coaching-pro-monde.com pour en savoir plus sur le coaching professionnel comme facilitateur de la performance certes mais surtout de la performance collective et durable.

 Autres liens utiles :

http://www.lesechos.fr/idees-debats/sciences-prospective/0203506938296-niklas-modig-communiquer-sur-le-changement-aide-a-reduire-l-anxiete-673911.php